Une opportunité pour l’entreprise et pour les salariés

• Pour l’entreprise, en répondant à ses enjeux
• Economiques
• De professionnalisation
• Démographiques : transmission des compétences, maintien dans l’emploi, seconde partie de carrière, recrutement et fidélisation seront des axes à travailler.
• Technologiques : l’intégration des techniques d’information et communication.
• Elle génère une accélération du travail (exemple : mails).
• Sociaux : RSE
• Pour les salariés, en répondant à des aspirations de :
• Développement professionnel.
• Sécurisation et employabilité des salariés dans et hors de l’entreprise.
• isibilité des mutations industrielles et technologiques et des évolutions des métiers de l’entreprise.
• econnaissance aux différents âges de la vie professionnelle.
• Utilisation de ses droits : DIF (= Droit Individuel à la Formation)

NB : Chaque salarié a le droit d’acquérir 20 heures de droit à l’année, il cumule 20 heures de DIF par an. Plafonnement limité à 120 heures. L’heure de DIF est payée 9,15 euros de l’heure. Pour faire une heure de DIF, l’employé doit adresser une lettre à son employeur qui est en droit de la refuser) OPCA (Organisation Paritaire C ?? Agréée : l’entreprise paie à hauteur de 0,9% de la masse totale salariale)