Convention collective n°35 (perspective des interlocuteurs sociaux)

principe de proportionnalité et de non discrimination : il doit être traité au prorata du travailleur à temps plein !

Il doit pouvoir faire connaître sa préférence pour un emploi à temps plein et dans la mesure du possible obtenir une priorité si l’employeur ouvre des emplois à temps plein (art 152 à 156). Dans certaines procédures, le travailleur doit pouvoir, dans certaines circonstances, faire des heures supplémentaires.