Gestion des ressources humaines
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Introduction
-> La GRH = C’est un ensemble de politiques, de pratiques mise en oeuvre dans une organisation pour :
- Identifier
- Acquérir
- Intégrer
- Organiser
- Développer
- Mobiliser
Les compétences individuelles et collectives en vues d’atteindre un objectif commun
- De cela en découle un certain nombre d’actions :
- L’évaluation des besoins
- Le recrutement
- La formation
- La mobilité
- La rémunération
- La santé, le bien-être au travail
- Le dialogue social et la communication
La RSE (= Responsabilité Sociale/sociétale de l’Entreprise) (exemple : réinsertion des personnes ayant subit un accident, écologie, tri-sélectif, etc… C’est un axe de plus en plus développé par les entreprises actuelles).