Attention

l’employeur ne peut s’en prévaloir (c’est une impérativité unilatérale) : seule la partie protégée peut s’en prévaloir !

A la fin, on a signé la contrat de la date du jour et il est constaté que le contrat n’a pas été signé au plus tard le jour de la date de l’entrée en service, cela devient donc un contrat à durée indéterminée.

Mais à l’échéance du terme, l’employeur ne pourrait nous demander de continuer à travailler !

Le formalisme de protection n’est pas destiné à protéger l’employeur !