EN RESUME

C’est donc à l’employé qu’il appartient de faire la preuve du caractère abusif du licenciement. Il lui appartient aussi d’établir le préjudice qui en résulte pour lui. Selon la jurisprudence traditionnelle, ce préjudice doit être distinct de celui que couvre le délai de préavis ou l’indemnité de rupture. Cette expression vise essentiellement le préjudice moral.

Pourquoi la jurisprudence en droit du travail est-­‐elle la jurisprudence la plus restrictive en abus de droit ? C’est comme si elle craignait que ces principes ne soient pas susceptibles d’être reçu dans le cadre du rapport hiérarchique du droit du travail.

-> Par son étendue, cette théorie générale est susceptible de couvrir un grand nombre de cas ! On voit aussi que dans les situations parosistique, la jurisprudence va franchir le pas et consacrer le droit à une indemnisation.