Les conseils d’entreprises

Ce sont des lieux de réunion dans lesquels la représentation des syndicats est assurée. Ils sont obligatoires dans chaque entreprise de plus de 50 travailleurs. On y discute des questions liées au fonctionnement de l’entreprise : l’organisation du travail (= le règlement), la gestion des oeuvres sociales, la gestion des difficultés économiques, … Encore une fois, c’est un élément visant à développer la concertation, à encourager patrons et syndicats à se parler avant de déclencher des grèves.

Tous les 4 ans, les travailleurs (même non affiliés à un syndicat) élisent leurs représentants dans ces conseils. Ces élections sociales sont plus démocratiques que les élections législatives traditionnelles car pour pouvoir y voter, il n’y a qu’une seule condition : être travailleur. Par ailleurs, comme les candidats se regroupent au sein des syndicats, les élections sociales permettent d’avoir une idée de la représentativité de ces syndicats, au nombre de 3 : 1) la FGTB (= organisation syndicale de socialiste née en 1945 qui regroupe les différents syndicats socialistes du système d’avant-guerre), 2) la CSC (= confédération des syndicats chrétiens) et 3) la CGSLB (= syndicat libéral minoritaire). Ces 3 organisations deviennent plus que jamais les porte-paroles officiels des travailleurs.