Pour finir, la motivation d'un dirigeant se traduit par le désir d'empire

Le désir d'empire est motivé par deux raisons : une raison statutaire et une raison d'enracinement. Les fusions d'entreprises sont motivés par le désir des dirigeants d'augmenter « la taille de leur royaume », de diriger une entreprise importante dans le paysage national puis mondial et donc de bénéficier d'une position supérieure dans la hiérarchie sociale des dirigeants.

En rachetant d'autres firmes, les dirigeants peuvent poursuivre leur objectif statutaire lié a la taille.

De plus, en recourant a des OFA, ils cherchent à obtenir une rémunération supérieure car les politiques de rémunérations sont basées sur la taille de l'entreprise a gérer et ainsi pouvoir entrer dans une nouvelle phase de consommation.

Selon la théorie de l'enracinement, les dirigeants réaliseraient des OFA pour réduire leur soumission au contrôle des actionnaires et ainsi se prémunir contre le risque d'être remplacé.

En effet, par la complexification née du regroupement, l'OFA permet de faire apparaître le dirigeant comme le plus apte a gérer le nouveau groupe.

On peut également noter que sans enracinement, un dirigeant n'est pas incité à développer