Son orientation actuelle et ses perspectives

La psychologie du travail étudie les répercussions des transformations économiques sur les individus qui la subissent mais aussi sur des catégories d'individus (ex : l'insertion des jeunes, des personnes handicapées, le retour des femmes au travail, le passage à la retraite,...). Il ne s'agit pas d'étudier l'individu isolé mais de considérer sa conduite dans un système : veut dire que l'individu est considéré comme actif dans une situation qui lui préexiste. Il n'est pas seulement considéré comme une ressource dans laquelle on puise mais comme une ressource avec et sur laquelle on peut et on doit compter. Par leurs activités, la perception qu'ils ont de leur environnement, les représentations qu'ils se font des objectifs, des missions, les travailleurs façonnent, fabriquent l'organisation à laquelle ils appartiennent : on adhère de plus en plus à une vision constructiviste dans la mesure où c'est une construction permanente a partir des multiples interactions qui s'y développe. C'est cette construction permanente qui va contribuer à la culture organisationnelle. Toutes les dimensions psychologiques sont convoquées dans la mesure où elles renvoient aux dimensions physiologiques, cognitives, conatives,... Niveaux imbriqués et qui vont s'actualiser dans un contexte dynamique. Perspective qui entrevoit le travail comme un lieu de contraintes et de réalisations non seulement dans l'exercice d'une activité mais a l'occasion d'un choix professionnel, a l'occasion d'une orientation, d'un insertion, avec ce que ça représente en terme d'estime de soi et de rapports sociaux. Défi pour les organisations de répondre a ce nouveau positionnement de l'individu au sein du système avec pour l'organisation, de nouvelles formes de pouvoir et d'autorité face a un travail qui se diversifie et qui ouvre des zones d'autonomie avec des questions sur la gestion du changement, sur l'engagement,...

Question qui reste toujours en suspens : cette nouvelle conception du travail n'est-elle pas idéalisée ?

La communication est un élément essentiel qui fait valoir son importance grandissante dans les organisations où on voit une participation accrue des équipes de travail. Quelles sont les répercussions sur les individus ? Questions sur ces nouvelles formes coopératives de travail. Regard commun sur les choses, convergence d'analyse, intention commune, volonté d'action partagée dans des rapports de complémentarité et de pouvoir avec une circulation de l'information qui ne sera pas considérée comme un outil de pouvoir mais qui sera partagée pour la construction d'une identité interne qui permet aux individus de se différencier et qui permet a l'organisation de mieux s'ouvrir sur l'extérieur (être performant, plus rentable,...).