Coût du travail et réduction des cotisations employeurs

Permet une meilleure compétitivité externe des entreprises (réductions ciblées sur certains secteurs comme les jeunes, les entreprises, les vieux / réduction générale pour tous les salariés).

Permet d'accroître la demande de travail des entreprises (élasticité de la demande).

Le travail devenant moins cher, on substituera moins de capital au travail donc l'emploi va s'accroître.

Incertitudes et imprécisions, mesures similaires dans les autres pays (si tout le monde fait pareil, on va vers le bas). Multiplicité et complexité.

Favorise l'emploi de peu qualifiés (jeunes et chômeurs), (élasticité de la demande de travail beaucoup plus forte quand on considère les peu qualifiés).

Réduction des cotisations de sécurité sociale et financement.

Financement alternatif = politique de diminution des coûts du travail pour diminuer l'écart entre le brut et le net, si on diminue les cotisations il faut compenser on va donc transférer une partie de la TVA, taxe sur les voitures de société…