Permet une meilleure compétitivité externe des entreprises (réductions ciblées sur certains secteurs comme les jeunes, les entreprises, les vieux / réduction générale pour tous les salariés).

Permet d'accroître la demande de travail des entreprises (élasticité de la demande).

Le travail devenant moins cher, on substituera moins de capital au travail donc l'emploi va s'accroître.

Incertitudes et imprécisions, mesures similaires dans les autres pays (si tout le monde fait pareil, on va vers le bas). Multiplicité et complexité.

Favorise l'emploi de peu qualifiés (jeunes et chômeurs), (élasticité de la demande de travail beaucoup plus forte quand on considère les peu qualifiés).

Réduction des cotisations de sécurité sociale et financement.

Financement alternatif = politique de diminution des coûts du travail pour diminuer l'écart entre le brut et le net, si on diminue les cotisations il faut compenser on va donc transférer une partie de la TVA, taxe sur les voitures de société…

(celui qui gagne plus paye plus), les allocations ne sont que partiellement proportionnelles au revenu parce qu'il y a des plafonds, elles sont fonction du risque.

Ces transferts sont très importants car ce sont des stabilisateurs automatiques : quand il y a eu récession (2008-2009), presque tout le monde a été couvert, l'emploi à fortement chuter et beaucoup ce sont retrouvés au chômage économique et on donc pu garder un certain revenu sans ça elles se serait retrouvées sans revenus la consommation des ménages aurait donc diminué, l'épargne aurait chuté et il y aurait eu un effet de retour sur le PIB.

Les 2 gros postes de la sécurité sociale sont les soins de santé et la pension.

Discussions sur les effets du vieillissement (génération baby boom arrive maintenant à l'âge de la retraite, ils vivent plus longtemps et sont plus longtemps malade, gonfle le chiffre de la pension).